キャリアコンサルタントCareer Consultant
半藤 剛

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キャリアコンサルタント 半藤 剛

GCDF資格取得
GCDF資格取得:GCDF00140-JP
経歴
教育業界にて営業、そしてマネジメントを約7年間経験した後クライス&カンパニーへ入社。国境を超えた様々な人種とのコミュニケーション経験から、人生の深みを知る。 情報収集や新規開拓等豊富な行動量が最大の武器。 1970年生まれ。
担当企業レポート
ヘッドハンターの目
担当コラム
キャリアアップコラム

クライアント企業様、候補者の方が共に成長できる機会を創出し、共に成功を共有できるご紹介を行います。

「企業の成長=人材の成長」これが私の考え方のベースにあります。
企業を成長させるのは人材であり、人材の成長が企業を支えます。また、企業が成長することにより、人材の成長や新しい可能性を切り開くこともあります。人材が成長できない企業に成長はありません。

特に私どもがメインターゲットとしている30代、40代の方々は、このタイミングでの転職を、キャリアをはじめ将来を考えた際の重要な選択と位置付けております。また、企業も同様に、この年齢・キャリア層をターゲットとした採用は、自社の成長を担う核となる採用と位置付けているケースが多いと思います。
そのため、私どもがサポートさせていただく採用は企業・候補者ともに成長する大きな機会であり、共に成功を共有できるご紹介が我々のミッションであると考えております。

これまでに経営層(CXOクラス)からディレクター・マネージャー・リーダーと、多くの採用のお手伝いを行ってきましたが、「情報」の質・量ともに重視して採用支援に取り組んでおります。表面的なものだけでなく内面的なものも含め、企業ならびに候補者に関する情報を効果的に提供することにより、お互いが十分なイメージを持って選考・採用の判断ができるようなサポートを行っております。

そのため、クライアント企業様には経営層、現場マネジメントクラスの方々など、状況・必要に応じて話を伺う機会をいただき、私も十分なイメージを持ってサーチを行います。また、履歴書・職務経歴書に記載されている、候補者の目に見える情報や実績だけではなく、キャラクターや志向、思いなどソフト面での情報も正確にお伝えし、中長期的な視点で成功と言える採用が実現できるよう、人材のサーチ・紹介だけではなく多面的にサポートしております。

これまでコミットした企業への採用実績はもちろんですが、入社された候補者の高い定着率も私の自信です。

厳しい経済環境の中、人材の採用が企業の成長・成功に与える影響は大きなものがあります。また、これは好不況にかかわらず、共通することです。そのため、単にスキルがマッチする方々のレジュメを送るのではなく、御社で活躍できる、成長できる人材をご紹介すること。これが私のコミットするところです。

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