キャリアコンサルタントCareer Consultant
松尾 匡起

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キャリアコンサルタント 松尾 匡起

GCDF資格取得
2級キャリアコンサルティング技能士
経歴
Sierにて採用担当を経験。チームマネジメント、人材育成、リクルーティング経験から、「個人のキャリア構築」に興味を持ち人材紹介業へ。業界経験を活かしITコンサルタント、バックオフィス系を中心にサポートする。その後よりハイクラスの方々のキャリア支援に携わることを目指しクライス&カンパニーに入社。成長意欲高い方々のパートナーとして役立ちたい。1975年生まれ。
担当企業レポート
ヘッドハンターの目
担当コラム
キャリアアップコラム

経営理念、ビジョンレベルの理解をベースにしたご紹介を

これまで、喜ばしいことに数100社という多数の企業様から採用のご依頼を頂き、具体的なご支援を実現させて頂いております。特に心掛けているのは、経験、スキルといったデジタルな情報でのマッチングに留まるのではなく、クライアント企業様の経営理念やビジョンまでをしっかりと理解し、事業戦略や人材・組織戦略という大枠の方向性を踏まえたご紹介をさせて頂く点です。年収、タイトルといった点に目線がいきがちな転職希望者も正直多くいらっしゃいますが、個人的には上記視点も大切にし、候補者の方と企業様が深いレベルで、かつ中長期に渡りフィット感を感じて頂けるようなご推薦を心掛けています。

主担当分野としては

特に30代のマネジメント層の採用・転職支援をメインに担当させていただいております。職種としてはコンサルタント(戦略・IT・ファイナンス)、企画職(マーケティング・事業企画)の実績が全体の約8割になります。30代の方々には社会人経験も多く詰まれビジネスマンとしての信念、あり方、拘りを強く意識されるようになる方が多くいらっしゃいます。そして環境との相乗効果でまだまだ大きく変化していかれる可能性を秘めた方も多く、フィット感の高い採用・転職を実現されると採用側の企業様が想定以上の事業拡大を実現されることのみならず、候補者の方々も更に大きくご成長を遂げられることが少なくありません。そういった意味で、このゾーンの採用ご支援には大きな遣り甲斐と責任感を感じております。

企業採用ご担当の方々へ

組織成長の源泉として「人材」の重要性に重きを置かれている企業様にとって、採用は企業の将来を左右する重要な意思決定であると存じます。その判断の一助となるためにまだ顕在化していないニーズの時点から、方向性について共に検討をさせて頂いたり、具体的な選考基準についてアドバイスさせていただいたりと、人材採用に関してあらゆるフェーズからのご支援をさせて頂いております。日々業界動向(事業・人材戦略面等)にも敏感になることで、コンサルタントとして、そして情報源として、”高み”を目指される企業様にとって最良のリクルーティングパートナーとなれれば幸いです。

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