経営幹部採用の実績

私たちがご紹介する候補者は、

平均年齢 38/平均年収 968万円(2017年実績)

候補者の方から高い満足度(自社アンケート結果:満足度96%)が得られているのは、じっくりと時間をかけて候補者の方のお気持ちや志向、強みを理解したうえで転職のお手伝いをさせていただいているからだと考えています。電話面談など直接お会いしないスタイルが増える中、私たちは可能な限りお会いさせていただき、自信をもって推薦できる候補者だけをご紹介いたします。

リアルストーリー

real story

CASE 03

C氏(37歳)

海外展開加速にあたり、キーマンとなる海外子会社社長を採用

コンサルティング会社勤務の後、機械メーカーの執行役員として海外拠点に駐在。会社の中核メンバーとして海外事業開発に貢献していた。

詳しくはこちら

海外展開加速にあたり、キーマンとなる海外子会社社長を採用

詳しくはこちら

CASE 02

E氏(32歳)

事業拡大に向けて、ビジネスモデル変革を担う幹部候補を採用

東京大学卒業後、大手総合商社へ入社。国内外で幅広いキャリアを積んだのち、本社にて経営支援を行う。多種多様なメンバーを揃えたチームを動かして身につけたビジネススキルが強み。

詳しくはこちら

事業拡大に向けて、ビジネスモデル変革を担う幹部候補を採用

詳しくはこちら

CASE 01

A氏(40歳)

事業拡大のため、営業のプロフェッショナル人材を採用

一貫してIT営業のキャリアを持つ。
前職ではプレイングマネージャーとしてメンバーマネジメントを行いつつ圧倒的な成果を上げていた。

詳しくはこちら

事業拡大のため、営業のプロフェッショナル人材を採用

詳しくはこちら

実績データ紹介

当社で決定した採用決定者の属性2017.10-2018.3